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简介：中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点，并获取时事政治热点政策理解、理论仔细观察、时事大事记及时事政治热点汇总等。今天我们注目--时政热点：“孝顺奖金”流过着企业道德血液。2017国家公务员考试无以看国考公告公告理解考试大纲大纲理解职位表格职位分析甄选入口考试决定大纲理解、职位分析暨订正指导峰会2017国家公务员考试全程订正2017国家公务员考试录取动态数据2017国考录取三步走：看 学 做到2017国家公务员笔试辅导体系课程2017国家公务员考试线上课程近日，南京一家网络科技公司发售一个取名为工龄并转孝顺奖金的制度，规定从今年11月开始，入职剩一年员工将享用工龄工资(每工作剩一年，每月工龄工资减少200元);而公司又规定，这笔补贴不必要发给员工，而是转化成为奉献父母的孝顺奖金，由公司发给员工父母，传达公司和员工对父母的感激。

(10月25日《现代快报》)公司法人代表心中有员工的父母，而且，通过递减工龄工资，由公司必要发给员工父母，凝结成奉献父母的孝顺奖金。这样特定的孝顺奖金，想要员工所想要，如父母所愿为，它的意义某种程度在于区区几百元金钱，而是企业文化的高密度结晶，是企业正能量道德的显性反映。

将孝顺奖金伸延进来看，企业法人代表都需要坦诚地想起员工孝顺父母，以此种心理对待员工，一定会奉献员工对企业的奉献给。彻底说道，老板无法必要钱生钱，只有员工的智慧和勤俭才能长成钱来。老板富足了，就要让员工多得经营红利。

无良商人，往往看到或者不不愿看见这一点，只告诉克扣、欠薪员工工资，甚至跑路当老赖，他们的活钱出了杀钱。有道德的经营者，视员工为上帝和摇钱树，依法确保员工的合法权益，与员工共享经营红利。只有这样的风险共计担，红利分享的企业，才能构成利益、命运共同体，最后才能做企业心中有员工，员工心中有企业，企业才有了经久不衰的长久动力。企业就不会因为员工的高度积极性、创造性而财源滚滚而来。

有舆论指出，该企业使用强迫方法，越俎代庖侵害了员工的合法扣除。回购的工龄工资，某种程度是企业红利的额外支配，并不违法违规。孝顺奖金倾向，合乎社会义孝杨家、敬老价值观。接续阶段的强迫导向，只不会促成子女孝顺长辈，竟然而心态地教导员工效忠企业，奉献给企业。

企业经济发展壮大了，才能持续反哺员工。员工父母企业，这条有血有肉的生命共同体，利益共同体，才不会呈现出永动型良性循环。笔者想起，南京这家网络科技公司发售的孝顺奖金制度，如果，再行设施成对员工基本权利的确保，完善带薪休假等制度，确保员工睡觉请假，同时引领并希望员工常回家想到，让老人享用情感和精神奉养，就有可能发展沦为完善的、具备企业特色的新型文化体系。稿源：荆楚网作者：孙金栋更加多涉及信息请求采访中公时事政治[正当理由声明]本文源于网络刊登，专供自学交流用于，不包含商业目的。

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